比亚迪不胜任会被裁员吗
会。比亚迪公司内，工程师的技术以及工作经验达不到公司要求是，便会被开除，比亚迪股份有限公司创立于1995年，公司总部位于中国广东深圳。
是的。比亚迪工厂规定，比亚迪绩效考核不胜任都不能进比亚迪当操作工的。只能等考核合格才可以。比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。
不会的辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
根据查询比亚迪股份有限公司官网得知，在公司的处罚条例中不胜任属于四级处罚，具体处罚是：解除劳动合同、取消当月内的表现奖或绩效奖、并且不得再次进厂。
比亚迪研发人员会被裁吗
很大。在比亚迪研发岗工作试用期的个人能力达不到比亚迪研发部的要求，被辞退的概率是很大的。员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退，但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
不会辞退。工作期间没有出现错误一般是不会辞退员工的。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。
会。比亚迪公司内，工程师的技术以及工作经验达不到公司要求是，便会被开除，比亚迪股份有限公司创立于1995年，公司总部位于中国广东深圳。
是不会裁员的。比亚迪规划院是不会裁员的，主要是由于都是公司里面的精英，是为了公司付出了很多的心血的。
不会的辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
抚州比亚迪实业有限公司栽员多少人
1、工厂运转正常，有员工30000人。江西大乘汽车已破产重整，比亚迪接手后，原大乘汽车工厂即现比亚迪抚州基地，将于2022年4月份正式开工，员工总数达到3万人。
2、裁员幅度高达7000人，而大幅度裁员的直接目的，就是要在比亚迪销量不佳以及利润大幅缩水的背景下，大规模地缩减成本。
3、据悉，比亚迪此次裁员主要针对汽车销售营销部，目标是把现有的2700人的销售公司裁减至800人，而首先被裁的人数定在1600人。“裁员是为过去的错埋单”9月9日，比亚迪2011年第一次临时股东大会在深圳召开。
4、本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门报告了，因此裁员程序基本符合要求。
5、比亚迪工作强度大，能够坚持下来的人不是很多，员工通常是干了二三个月不到就走人了，人员流失率是很高的。抚州比亚迪实业有限公司成立于2021年09月08日，注册地位于江西省抚州市抚州高新技术产业开发区保税大道199号。
比亚迪很少裁员的原因
1、是不会裁员的。比亚迪规划院是不会裁员的，主要是由于都是公司里面的精英，是为了公司付出了很多的心血的。
2、不会。比亚迪是一家强调创新研发的公司，对于技术创新十分注重，该公司的研发人员起到了一个重要的作用，是不会被裁的。比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，是一款中国品牌。
3、第一点主要是工厂时间长，工资低（工资不多事情多）。而且管理不人性化，比如严格限制上厕所时间，身体不舒服也很难请假，再加上一般员工不让带手机进比亚迪等车间（如果员工紧急有电话无法第一时间知晓，容易误大事）。
4、“优化”被疑变相裁员。比亚迪方面将此次调整称为“优化”。
5、而且如果你的学校很一般的话，本科进来是12F，也就是12个月后拿绩效。不是每个人转正都有3000拿的。3000也是税前。BYD不会主动裁人，那样他是要付点遣散费的。他会把不想要的人挤兑走，让你自己走。
